Quien concentra su atención en su interior antes de iniciar cualquier proyecto y se cuestiona profundamente si realmente cree que lo logrará, aun a pesar de las adversidades, o de los que opinan que es imposible, obtiene un sabio autocontrol y liderazgo sobre sí.

CCCC… “Magia” Para Una Planificación Exitosa



Posted by Rita Tonelli in Desarrollo Personal        

Un plan no es nada pero la planificación lo es todo. Dwight Eisenhower



Planificar suele ser una tarea a la que se le huye, quizás porque implica cierto trabajo, emplear un tiempo, focalizados en eso, y lo que observo que aparece como el mayor motivo es que no nos creemos la real importancia que la misma, reviste.

Tenemos el concepto ilusorio de que “teniendo en la cabeza” cuáles son nuestras metas y pensando un camino para llegar allí, es suficiente.

Las metas  en el aire jamás se concretan pero tampoco lo hacen si no están escritas, diagramadas y ordenadas en una planificación.

Una meta precisa es el punto de partida de toda realización.

Al escribir las metas en una planificación, es vital ser específicos y detallados en su redacción, no por un tema gramatical sino por un tema de fondo, de lo que quiero decir, de qué estoy hablando y cómo lo haré.

Voy a darte cuatro claves fundamentales en lo referente a tus metas para que ellas cobren “cuerpo”, tengan profundidad y puedas interpretarlas como “objetos concretos” y no, como solo palabras… Las CCCC.

Comportamiento.

Contenido.

Criterio.

Condiciones.

Cuando establecés una meta, habrá siempre un Comportamiento, Conducta Observable, implícita en ella: lograr, aprender, encontrar, sacar, conseguir, etc.

Contenido, se refiere a la materia o tema: dinero, experticia, habilidad, práctica.

El Criterio tiene relación con la norma en la materia, es decir un parámetro,  y se expresa en términos de tiempo: 10 días, 1 año, 3 meses, etc.

Las Condiciones tienen que ver con los medios y circunstancias: usando mis horas libres, trabajando desde casa, con la guía de mi coach, haciendo un seminario, etc.

Veamos un ejemplo. Supongamos que yo quiero aprender Efectividad. La forma de expresar mi meta será la siguiente…

Meta: Transformar (comportamiento) mis hábitos en hábitos de efectividad (contenido), en dos meses (criterio) mediante mi participación en un Seminario de Coaching Para la Efectividad Personal.

Veamos, ahora…

¿Estoy estableciendo con claridad qué es lo que quiero en relación a un comportamiento?

¿Es concreto de qué estoy hablando?

¿Cuánto tiempo dedicaré a esta meta?

¿De qué manera voy a lograr la meta?

  
¿Te das cuenta?

¿Sigue siendo algo intangible, confuso e impreciso de lo que me puedo olvidar o ha tomado una forma en mi interpretación?

Mientras digas… “Quiero aprender a usar determinado programa…”, “Estoy decidido a vencer mi miedo a hablar en público”, “Voy a leer un libro sobre Multinivel”… no estás estableciendo una meta, esto está solo en tu mente, no le has dado poder determinativo a la meta a lograr.

Un maestro quería enseñarles una lección especial a sus alumnos, y para ello les dio la oportunidad de escoger entre tres exámenes: uno de cincuenta preguntas, uno de cuarenta,  y uno de treinta.

 A los que escogieron el de treinta les puso una “C”, sin importar que hubieran contestado correctamente todas las preguntas. A los que escogieron el de cuarenta les puso una “B”, aun cuando más de la mitad de las respuestas estuviera mal. Y a los que escogieron el de cincuenta les puso una “A”, aunque se hubieran equivocado en casi todas.

 Como los estudiantes no entendían nada, el maestro les explicó:

 - Queridos alumnos: permítanme decirles que yo no estaba examinando sus conocimientos, sino su voluntad de apuntar a lo alto.


Por el placer de compartir: ritatonellicoach@gmail.com

Haz triunfar a los que te rodean y siempre estarás en la cima



Algo muy breve, claro y totalmente correcto, al menos en mi opinión.

Cuando apoyemos a otros a alcanzar la cima, nosotros estaremos más cerca.

 “La Excelencia se alcanza derechito en círculo”, la frase en apariencia es absurda pero tiene un profundo sentido filosófico. El emblema de la Excelencia significa la vertical donde nace el símbolo del líder, quien para crecer debe desarrollar una actividad conjunta con sus subordinados, pareja, amigos y familia, unidos todos para alcanzar la Excelencia; el éxito del llanero solitario, el individualista, es una falacia, sin los demás es imposible llegar al éxito. Para triunfar en la vida hay que hacer triunfar a los demás, entre más apoyemos a otros para estar en la cima, más cerca estaremos también de llegar. El líder debe apoyar sin límite a sus subordinados y si alguno lo rebasa en lugar de envidiarlo debemos llenarnos de orgullo, pues logramos producir un campeón. El líder auténtico debe ser un arquitecto humano y en la forja de seres extraordinarios nosotros mismos nos convertimos en excepcionales, debemos rebasar los límites del “yo” para ingresar a la nueva generación del “nosotros”, el fracaso del individualismo en los sistemas capitalistas se ha dado por tratar de lograr el éxito sin importar los medios que se utilicen y aplastando muchas veces a los demás, pero es preferible un fracaso limpio que una victoria sucia. La nueva corriente que envuelve al mundo es la cooperación entre individuos, empresas y naciones; el nombre del juego es Todos queremos ganar. La llamada globalización de los mercados, en la que empresas de diversas naciones aportan diferentes partes para integrar un producto final ha representado resultados bastante positivos.

Para triunfar en la vida no es necesario derrotar a los demás, ese sentido de competencia nos ha convertido en detractores naturales e inconscientemente buscamos a alguien a quien vencer. La auténtica conquista es la que hagamos de nosotros mismos y aprender a triunfar es aprender de los triunfadores y hacer de cada colaborador y de nuestro propio superior un campeón.

Tenga presente que para lograr lo que deseamos en la vida los demás son el soporte, la plataforma básica para obtenerlo. Si tiene un equipo de campeones usted es su líder y es preferible ser el director de los mejores que de los mediocres, el resultado de su equipo es su calificación personal, si ellos logran la Excelencia entonces será un líder de Excelencia. El maestro que logra transmitir en forma eficaz sus conocimientos y motiva a sus alumnos para obtener calificaciones extraordinarias y logra que todos lleguen a obtener el crédito de su materia, ha logrado entender lo que es la Excelencia; maestro auténtico no es aquel que instruye a los demás sino el que hace surgir en sus alumnos toda su potencialidad. Dedíquese a forjar campeones y será siempre un triunfador.

Fuente: Miguel Ángel Cornejo
Enciclopedia de la Excelencia
Estrategias para triunfar

VIDA INDIVIDUAL CON AHORRO: Cómo hacer crecer el negocio


El cepo cambiario generó malestar en las fuerzas de ventas que comercializan productos en dólares. Pero hay expectativas por una posible desgravación. 

Si de trazar un estado de situación del seguro de Vida Individual con ahorro se trata, esta cronista rescata que, pese a las últimas medidas cambiarias del Gobierno, es un negocio que "crece y que seguirá creciendo". Eso sí, los propios agentes admitieron a Estrategas cuánto más se tiene que trabajar para lograrlo.

En diálogo con Diego Miceli, subgerente Comercial de CNP Assurances; y los productores Daniel Castaño, titular de Liderseg; y José Blaksley, presidente del Grupo Royalty, los entrevistados perfilan las perspectivas de Vida Individual.

VERDE TE QUIERO VER. El año que poco a poco ingresa en su último trimestre será recordado, entre otras medidas, por la regulación al dólar y, en el sector de Vida con ahorro en particular, por el malestar que sobrevoló las carteras dado el estrecho vínculo establecido entre planes ya comercializados y la moneda estadounidense.

¿Cuál es el escenario hoy? "La mayoría de las personas que contactamos quieren productos en dólares o que su póliza siga algún tipo de actualización, ya sea en sus aportes o sumas aseguradas por fallecimiento, invalidez; e intentamos ofrecer lo que el cliente necesita", admite Castaño y asegura que "en general logramos llegar con propuestas lógicas y competentes. Tenemos aseguradoras que nos escuchan y podemos proyectar a futuro".

Pero en qué medida impactan sobre el producto aquellas regulaciones sobre el dólar. Para Miceli de CNP Assurances, "impactan, pero si cada compañía cumple con las condiciones generales del producto no habría problemas".

El ejecutivo ejemplifica en primera persona: "Tanto en el proceso de ventas como en nuestras condiciones generales se expresa que los productos con denominación dólar serán cobrados, en el cobro de primas, o pagados, ante rescates o siniestros, en pesos al tipo de cambio oficial del día hábil anterior en que se haga efectivo".

"No veo un gran impacto, ya que la clase media no tiene acceso a otras inversiones que no sean las que regula la Superintendencia de Seguros de la Nación y la Comisión Nacional de Valores; así que el exceso de ahorro sí o sí debe ser volcado en inversiones alternativas", agrega Blaksley.

ADN. El mercado de seguros de Vida Individual con ahorro sigue atravesando escenarios de constante dinamismo. Quizás la base de su fortuna radique en su propia razón de ser.

"El motivo por el cual el seguro de Vida superó tantas crisis en su historia es porque es un buen complemento para una jubilación o para la realización de proyectos personales o profesionales", describe Miceli de CNP.

En ese sentido, Castaño resume la lógica inherente al negocio: "Si podemos planificar en forma detallada, bien organizada y con tiempo, la proyección a futuro es mucho mejor. Podemos estar de acuerdo o no con algunas condiciones de la póliza, pero estamos todos de acuerdo en que, al momento de recibir algún beneficio, la compensación monetaria nos permitirá transitar mucho mejor nuestras vidas".

¿Cuál es la escena actual? Para Miceli, "el seguro de Vida con ahorro no está estancado", pero agrega que "una normativa que incluya un incentivo fiscal ayudaría a que mucha más gente se interesara en el producto y le permitiría desarrollarse de manera más dinámica".

En ese sentido, Castaño de Liderseg asegura que "este mercado sigue creciendo y seguirá creciendo. Podrá haber temporadas en las que se venda más que en otras, pero la realidad es que la preocupación por el futuro, propio o de los descendientes, siempre existe. Esta preocupación no es nueva y vuelve necesario que todos hagan su análisis y replanteo del futuro".

Castaño es literal respecto del objetivo por el cual una persona puede optar por este tipo de productos: "Ya sea que el tema sea el ahorro o el seguro de Vida. Si llego a la edad de jubilación, tengo un problema; si te matan, tu familia tiene un problema; y (también) es económico. Y, aunque es duro decirlo así... nunca es triste la verdad, lo que no tiene es remedio".

Para Blaksley de Loyalty, la coyuntura del producto es de crecimiento y lo argumenta con datos propios: "Venimos creciendo más del 36 por ciento con respecto a 2011. Se da una plaza que tiene la necesidad de volcar sus ahorros en pesos en productos de inversiones flexibles y que tengan activos en dólares".

"Es un momento en el que no hay que dejar de ofrecer, visitar y seguir trabajando", dice Castaño y profundiza en la comparación sobre el escenario: "Hoy debemos trabajar tres veces más para el ingreso que antes ganábamos visitando a cinco personas y vendiendo una póliza".

DE OFERTAS. "Nuestra propuesta es que todos tengan un seguro de Vida puro o un seguro de Vida con ahorro. No importa el nivel de aporte, ni el nivel de ahorro, ni el nivel del seguro de Vida. Siempre algo es mejor que nada", sostiene Castaño.

En tanto, el ejecutivo de Liderseg caracteriza: "Nuestra propuesta puede dividirse en la protección para las familias constituidas y con mucha preocupación por la inseguridad, profesionales dispuestos a tomar coberturas que permitan protegerlos en caso de tener alguna incapacidad temporaria por enfermedad o accidentes; y en jóvenes y personas con disponibilidad de dinero que son permeables a ofertas de ahorro e inversión".

Por su parte, Blaksley coloca en el mercado "los planes de Vida y ahorro de Zurich Argentina (seguros de Vida entera, terms y de capitalización)", a los que caracteriza como "flexibles en términos de prima y montos de seguros de Vida". El productor explica: "El cliente invierte en pesos con un valor de referencia en dólares al tipo de cambio oficial. Los fondos son un mix entre conservadores, moderados y de crecimiento".

"CNP ofrece un producto de Vida Individual con ahorro que posee dos características claves: es un producto competitivo desde el punto de vista de la rentabilidad esperada y se trata de un producto simple, tanto para la venta como para el cliente que desea contratar el producto", asegura Miceli.

¿Cómo asegurar la rentabilidad esperada? Según el ejecutivo de CNP, mediante "un departamento de inversiones propio, no tercerizado, que gestione las acciones en forma totalmente dinámica", al tiempo que explica que la compañía divide su oferta de seguros con capitalización en dos: "Uno orientado exclusivamente al ahorro (CNP Trésor), que cuenta con una suma asegurada muy baja y sin coberturas adicionales; y otro que tiene como principio fundamental la protección, ya que brinda la posibilidad de sumas aseguradas elevadas y una oferta completa de coberturas adicionales según la necesidad del potencial cliente".

PETITORIO. Al momento de repasar las necesidades del sector, el Estado es foco de las demandas pero también hay señalamientos y requerimientos de los agentes hacia el propio mercado.

Para Castaño, "además de hacer mayor publicidad de la necesidad de los seguros de Vida, las compañías de seguros deberían trabajar conjuntamente con las aseguradoras, para lograr mayores garantías en los sistemas de Vida y ahorro".

A su vez, Blaksley reclama "desarrollar más instrumentos de inversiones en fondos que sigan al dólar referencial, que tengan acceso a fondos de economía real y demás activos financieros".

"Sería interesante generar herramientas que comuniquen las ventajas del producto y, así, llegar a sectores que hoy desconocen las virtudes de un seguro de Vida con ahorro", propone Miceli al mercado.

"El gran dilema es que los que tienen sueldos promedios altos están impactados por impuestos a las ganancias y a los bienes personales", evalúa el ejecutivo de Liderseg, e insta a sus pares a "no mirar para el costado: vender se vende, pero no los niveles de hace una década".

"El Estado debería trabajar sobre las deducciones impositivas", dice Castaño y cita indicadores que circulan en el nicho sobre los beneficios que podría tener una política más activa en materia de desgravaciones impositivas para la economía: "Elevando el tope a 7.034 pesos por año por persona, los montos de producción se duplicarían en cinco años mientras que los fondos administrados se triplicarían".

En sintonía, Miceli considera indispensable actualizar los topes de deducciones del impuesto a las ganancias. "El Estado debe aumentar la base imponible de deducción de las primas en seguros del impuesto a las ganancias y darles a las empresas mayor flexibilidad de invertir en distintos sectores", agrega Blaksley.

Y remata Castaño: "Falta decisión gubernamental y sobran productos de las compañías y entusiasmo en los vendedores".

Noelia Tellez Tejada

Productores de Seguros: Sobrevivir o superarse



Existen varias maneras de adoptar una profesión, ya sea por vocación o necesidad, y no son pocos los casos exitosos nacidos desde esta última, especialmente en la profesión del mediador en seguros.

Escribe: Ricardo A. Faerman, CEBS

En la sociedad que vivimos hay varias maneras de adoptar una profesión. Desde aquel que desde niño sueña con ser psicólogo, se esfuerza en el colegio, atraviesa la universidad y, licencia en mano, se dedica al menester de sus afanes; hasta quien, en el otro extremo, necesita urgente de una actividad para sobrevivir y deviene en profesional de lo primero que se le presenta.

Realizarse profesionalmente en forma ordenada y ortodoxa, dedicarse a generar riqueza desde una plataforma familiar apropiada y vivir con la urgencia de conseguir el sustento para hoy mismo a la tarde, no son la misma cosa.

Sin embargo, no son pocos los casos de grandes éxitos nacidos desde la necesidad, esto también hay que decirlo y esta última afirmación aplica especialmente a la profesión de productor – mediador en seguros.

Y hasta la propia necesidad también tiene sus medidas, que van de la sobrevivencia a la superación.

Así que sea que se ha estudiado cálculo actuarial, se provenga de una familia de productores destacados o se haya encontrado en una cola aplicando para ver si puede vender un poco de “eso de los seguros”  sobrevivir o superarse requieren casi de los mismos ingredientes.

1.     Grados de libertad
El suceso que nace de la urgencia  -sea de sobrevivir o superarse- necesita de un sujeto decidido a perder gran parte de su libertad y estar dispuesto a encadenarse a una rutina comercial muy demandante, hasta que el objeto del esfuerzo se consiga  por si solo, cosa que  rara vez sucede.

La libertad de pasar la última parte de la jornada bebiendo con amigos o el domingo a la tarde, tarde, dedicado a mirar deportes por televisión, no es compatible con el estado de delimitación de prioridades propio de un agente en estado productivo.

2.    El correcto orden de las prioridades
Si la urgencia por superarse ha sido puesta primera en la lista de prioridades, se ha ganado bastante en materia de potencial y se ha perdido algo en el arsenal de las libertades, todos se compensara con el tiempo, eso es seguro.

La prioridad siguiente a la de decidirse a poner el trabajo productivo por arriba de todas las demás cosas de la vida es la de decidirse a focalizarse en lo que mejor le salga a uno.

Ponerse en foco para un productor  - mediador de seguros es igual a aceptar que hay un mensaje que se transmite mejor que otro, o por lo menos que consigue obtener el producto de su esfuerzo mas fácil y frecuentemente.

Hace falta  armarse de paciencia y ser bastante persistente como para instalarse en una especialidad y además adoptar una personalidad puntual y dedicada que pueda ser percibida desde el lado de la demanda.

3.    La demanda como objeto del deseo
La demanda detecta rápidamente tres elementos, si usted sabe de lo que habla, representa al proveedor adecuado y si sus condiciones comerciales son competitivas.

Por lo tanto use su tiempo en forma razonable e inteligente. Si ya ha sabido detectar cual es el discurso de oferta que mejor le sale, afánese ahora para representar a alguien que lo vista sin mas explicaciones y que a la vez le ofrezca la posibilidad de competir de igual a igual con cualquiera, que no están los tiempos para perder unaprobabilidad.

Evite la utopía y no pretenda basar sus negocios en su encanto o carisma personal, la corriente de la crisis siempre se lleva primero los negocios atados con elementos de escasa capacidad de contención.

4.   No hay igualdad de oportunidades
Es cierto que en la etapa de desarrollo profesional hay negocios que son más accesibles que otros. Pero la igualdad de oportunidades no existe y como el tiempo es limitado es conveniente trabajar especialmente las relaciones que ofrezcan un panorama económicamente amplio y atractivo y marginalmente con aquellas que  - aun cuando limitadas – luzcan como financieramente más accesibles.

Estamos hablando aquí de “actitud”. Hay que adquirir el grado de conocimiento de los temas de la industria suficiente como para sacarle pecho al desafío más grande en ambos frentes, el del prospecto y el del mercado.

La “actitud” nos debe llevar al conocimiento y con la seguridad que este provee a los mejores contactos, sobre los que se debe trabajar en forma incesante, revisando desde la agenda de contactos del colegio primario hasta los eventuales compañeros de bancada en el estadio de futbol.

En materia de vínculos no se puede ser complaciente y se debe ir tras las mejores relaciones para la superación profesional dejando de lado eventuales simpatías personales.

En conclusión,  el camino del productor que se supera puede esta envenenado de indiferencia, de una extraña sensación de que es casi todo lo mismo, o enriquecido por una actitud ganadora basada en el conocimiento y en la búsqueda constante de la mejor oportunidad, en el fondo, el resultado del partido nunca esta echado, siempre se esta a tiempo de cambiar.

Innovación y liderazgo explorador


Hagamos un ejercicio de imaginación. Imagine una organización en la que predomine la colaboración entre áreas, se reconozca tanto el logro colectivo como el individual y prevalezca la confianza en lugar del control. Imagine una empresa en la que el poder se basa en el valor que aporta cada persona y no en la posición que ocupa, se conocen las opiniones de los clientes y se dialoga con ellos, los errores se aprovechan como fuente de aprendizaje y se apuesta por programas que fomenten el aprendizaje entre pares.

¿Una utopía? Alguna de las características anteriores son los rasgos de la empresas que innovan en la gestión de personas y que, hoy por hoy, significan un desafío para la mayor parte de las organizaciones, según los resultados del estudio realizado por Be-Up en octubre de 2011 en el que participaron 182 compañías latinoamericanas y europeas que representan a más de 250.000 profesionales.
Cualquier organización puede innovar en su gestión de personas. Pero tiene que comenzar a trabajar en las siguientes cuatro áreas.

Inteligencia colectiva
Las multitudes tienen una sabiduría aun por descubrir, como se demuestra en varios ejemplos. Son más fiables las predicciones sobre los resultados de los ganadores de los Oscar en Hollywood que se obtienen de una pagina web, donde las personas opinan libremente, que aquellas que publican los expertos en los periódicos. O una veintena de empleados de Hewlett Packard, allá por los 90´ y en un mercado ficticio de predicciones de ventas, fueron un 75 por ciento más certeros que los cálculos oficiales de la dirección de la empresa. Sin duda, en este campo existe una oportunidad desaprovechada.
Innovar en la gestión de personas significa impulsar la inteligencia colectiva de todos los que componen la organización. Ahora bien, para que el resultado final de una multitud opinando sobre algo sea inteligente han de darse las siguientes características: diversidad, independencia y descentralización, además de que quienes opinan tengan conocimiento sobre el tema, obviamente.
Las redes sociales ya permiten dar el paso. El desafío reside en cambiar el paradigma imperante, siempre tan orientado a la búsqueda de soluciones por individuos aislados, cuando es posible que la multitud tenga guardada la solución correcta. Solo hace falta preguntarle para avanzar en la innovación en la gestión.

Campo colaborativo
Nuestro cerebro es como un paracaídas, que solo funciona cuando esta abierto, razón por la cuela se necesita un entorno favorable que permita aflorar la creatividad y la posibilidad de desarrollar proyectos colaborativos. Las compañías que participaron en nuestro estudio calificaron con un 9, en una escala de 0 a 10, la situación deseada en programas colaborativos, mientras que valoraron la situación actual en 5.

Los grandes hallazgos se han producido por la interacción y el intercambio de opiniones y reflexiones.

El ambiente emocional que se respira en una organización puede ser palanca o barrera para la creación de un mayor compromiso y una mayor creatividad. Entre las emociones positivas que favorecen la innovación se encuentran el entusiasmo, la alegría, la paz y la tranquilidad, acompañadas del sentido del humor.
Además, la innovación está relacionada con encuentros fortuitos o con la sinapsis organizativa. Para ello, una vez más, ha de haber una democracia real de ideas a través de plataformas colaborativas que realizan una selección natural de las mejores oportunidades, o canales de comunicación con los superiores que abran la posibilidad de proponer y liderar las oportunidades. Esta es una de las claves del éxito en Google o en GoreTex: cualquiera puede ser creador de una gran idea.

Políticas innovadoras
¿Los empleados cuentan con el 10 por ciento de su tiempo para dedicarlo a la innovación? Formulamos esta pregunta en nuestro estudio. Los que participaron puntuaros con un 3,6 la situación actual, mientras que valoraron la situación deseada en 8,2. La innovación no se improvisa; hace falta tiempo para pensar, compartir, preguntar, escuchar, colaborar, probar. Cuando existe el espacio para la innovación , entra en juego el principal motor: la motivación intrínseca; es decir, disfrutar de lo que se hace. Algo más importante que la motivación extrínseca o los incentivos económicos. Pero es fundamental que, en materia de retribución, no haya grandes diferencias entre el máximo directivo y el último empleado. De hecho, en el informe de Be-Up de Innovación en la Gestión se prueba que son más innovadoras aquellas empresas en las que la diferencia salarial es menor de 10 veces.

Liderazgo explorador

Está comprobado: si el líder no cree, el equipo no se compromete ni innova. Por ello es fundamental el equilibro en los tres ejes del líder; su pensamiento, su emoción y su acción han de ir de la mano, en el mismo sentido.
El líder que promueve la innovación tiene cualidades especiales: explora otras posibilidades, lo que significa cuestionar lo establecido; transforma al equipo, creyendo en sus posibilidades más que quienes lo integran; y fomenta la emergencia, flexibilizando y adaptándose al entorno cambiante.
Frente al peso del control o de la rigidez, nace una nueva manera de dirigir las empresas: la emergencia; es decir, la capacidad de crear las condiciones para que las soluciones emerjan y la incertidumbre se convierta en una fuente de creatividad. Todo aquello requiere de emociones distintas más relacionadas con la seguridad en uno mismo y el “NoMiedo”.

El líder explorador ya no trabaja exclusivamente en proyectos, sino que lanza expediciones. Y eso implica hacer nuevas preguntas, involucrar a personas distintas en la búsqueda de soluciones, aplicar nuevos esquemas que le aportarán otras maneras de ver las cosas y experimentar disfrutando del trayecto.
En definitiva, innovar en la gestión de personas es un desafío para las empresas, y lo más fascinante es que está al alcance de todas. La tecnología ya no es una excusa. Ahora cualquier organización y cualquier persona puede involucrarse en ello. Si promovemos la inteligencia colectiva, cultivamos el campo colaborativo, impulsamos políticas innovadoras y desarrollamos un liderazgo explorador, tendremos la posibilidad de reinventarnos, como organización y como profesionales, para alcanzar mejores resultados. Y, por qué no, más satisfacción personal.
Seleccionado por Camila Ubierna de Imagine una nueva gestión de personas, por Pilar Jericó, Revista Wobi, volumen 17 Junio/Julio 2012, p150s.

Sin Productores de Seguro no hay crecimiento


El seguro necesita para crecer de la acción combinada de todos los factores aptos para producir, especialmente de aquellos que son capaces de transmitir ideas sofisticadas

El papel potencial de los productores de seguros en las sociedades modernas se ha transformado. En algunos países, de la transformación se ha generado un fuerte envión para la actividad aseguradora que no para de crecer en forma genuina impulsada por nuevos elementos que han agregado valor, cambiando de posición en muchos casos a los viejos protagonistas.

En otros mercados la transformación se ha limitado al desarrollo de la producción de seguros de la parte “ baja - media de la pirámide” que saca del juego a los productores profesionales en gran medida, pero de ninguna manera garantiza el crecimiento, apenas si cambia el nombre de los libros donde se registra la producción.

El seguro necesita para crecer de la acción combinada de todos los factores aptos para producir, especialmente de aquellos que son capaces de transmitir ideas sofisticadas nacidas de la existencia de riesgos importantes pero de percepción débil o lejana por parte de la sociedad.

La creación de factores donde a una forma de oferta se le ofrezca la posibilidad de ganar participación en el mercado gracias a posiciones dominantes sobre otros factores productivos ha demostrado que no genera crecimiento sino distorsiones temporarias.

Quien le esta preguntando hoy al hombre común ¿De qué pensás vivir cuando debas dejar de trabajar, habiendo casi  seguridad de que vas a durar mas allá de los 90 años? Pregunta dura que debe ser realizada con delicadeza por parte de un profesional capacitado para responderla en tanto y cuanto represente una cartera de productos que incluyan una solución para el problema.

La decisión de crecer o no-crecer está entonces altamente condicionada por la participación que se les reserve a los profesionales de la actividad en el desarrollo de la misma y a las decisiones gubernamentales respecto de apoyar con incentivos la oferta de los productos adecuados.

La “base de la pirámide” alberga todos los medios masivos de venta: especialmente venta telefónica e Internet. En la base pueden competir bien los productores y los bancos, ya que ambos pueden ofrecer opciones múltiples, este no es un espacio para aseguradores.

Cuando los aseguradores hacen su análisis deben comprender que los bancos actuando en la “base de la pirámide” constituyen la opción comercial más costosa, ya que su ciclo de negocios incluye el vender para terceros, transferir su producción a su propia aseguradora y más tarde vender esa aseguradora a los mismos mercados que con su capital financiaron a través de comisiones el desarrollo de la cartera original.

Los aseguradores acompañan el ciclo bancario, pagando comisiones, perdiendo el negocio y recomprándolo a un costo mayor. Se inmolan en aras de conseguir ventas fáciles hoy, y ya veremos qué pasa mañana.
Cualquier plan de desarrollo de un mercado de seguros en aras de conseguir que el mismo crezca en relación al PBI de un país debiera de facilitar a los aseguradores el invertir en productores que se especializaran en la venta telefónica, a través de Internet o de algunas otras de las múltiples herramientas que hoy la tecnología ofrece.

La parte media baja y media de la pirámide se constituye por población bancarizada y a la vez dependiente de los Bancos y es aquí donde estos constituyen un hueso difícil de roer.

Más arriba aparece el segmento medio y medio alto de la pirámide, con Pymes mejor organizadas y profesionales independientes , que deben ser asesorados en materias como responsabilidad civil, riesgo ambiental, incapacidad para trabajar de mediano y largo plazo,  elementos para mantener el nivel de vida en el retiro y mucho mas y es este segmento donde una buena alianza profesional de agentes de seguros con abogados y contadores podría constituir un bastión inaccesible a la promoción de seguros por parte de actores de menor valía.

Aparece aquí también el concepto de alianza estratégica o asociación del productor de seguros con otros actores profesionales que realcen su valía ante los ojos de los prospectos de mejor nivel.

La parte más alta de la pirámide, allí donde progresan las Pymes grandes, las empresas de buen nivel de capital nacional y las multinacionales es territorio casi exclusivo de los grandes bróker, organizaciones muy bien preparadas para asistir a sus clientes en forma global y desde todas las perspectivas, para ellos la administración de riesgos suele no tener secretos.

A mayor numero de bróker de buen nivel, más oferta y competitividad. Esa es la lógica que lleva a reclamar que haya incentivos para que los riesgos nacionales sean administrados por bróker locales los que de esa manera crecen, maduran y mañana podrían convertirse en exportadores de know how.

En conclusión, un mercado de seguros habrá de madurar y desarrollarse en directa proporción al esfuerzo que se realice para crear el coctel justo de productos, incentivos y oferta de servicios profesionales y en este último rubro está demostrado que el productor profesional se constituye en un ingrediente principal e indispensable.

Un mercado de seguros que intente desarrollarse sin el protagonismo de sus profesionales, quizás consiga inflar sus números producto de una oferta secundaria, pero cualitativamente se conseguirá muy poco y cualquier situación sistémica podría derrumbar un mercado inmaduro o compulsivo al comprar.

Los aseguradores deben ser incentivados a entrenar a sus profesionales y a diversificar su oferta de producto, para garantizar un crecimiento basado en la educación de la demanda, único elemento capaz de quitar volatilidad a los resultados comerciales.

Ricardo Faerman by Buena Fuente

BlackBerry - Dos puntos que debes buscar cada mañana


BlackBerry: Probable origen del nombre

Algunos cuentan que el creador se inspiró en la bola de hierro que se les amarraba al tobillo a los reclusos condenados a cadena perpetua —denominada dentro de la jerga carcelaria como blackberry—, para diseñar un aparato inteligente del que los seres humanos no se pudieran deshacer.


Dos puntos que debes buscar cada mañana (Enfocar e Ignorar)

Nota publicada en Harvard Business Review por Peter Bregman “strategic advisor to CEOs and their leadership teams”

Llegué tarde a mi reunión con el CEO de una compañía de tecnología y le estaba enviando un correo electrónico desde mi smart mientras caminaba hacia el ascensor en el edificio de oficinas de su compañía. Me mantuve enfocado en la pantalla mientras subía hasta el sexto piso. Yo seguía escribiendo con mis pulgares cuando las puertas del ascensor se abrieron y salí sin mirar para arriba. Entonces oí una voz detrás de mí, “piso falso”. Volví a mirar al hombre que sostenía la puerta abierta para mí, volver a estar en él, era el director general, una gran sonrisa en su rostro. Había estado en el ascensor conmigo todo el tiempo. ”Busted”, dijo.

El mundo se mueve rápido y cada vez más rápido. Tanta tecnología. Tanta información. Hay tanto que entender, de pensar, de reaccionar. Un amigo mío se hizo recientemente de un nuevo trabajo como jefe de operaciones y desarrollo en un banco de inversión de mediano tamaño. Cuando llegó a trabajar en su primer día y abrió su computadora, se conectó con la contraseña que le habían dado, y encontró 385 mensajes ya la espera de inmediata respuesta.

Procurando tratar de acelerar para que coincida con el ritmo de la acción que nos rodea nos quedamos hasta las 3 am tratando de responder a todos nuestros correos electrónicos. Tenemos twitter, facebook, en nuestro bolsillo. Podemos escanear sitios web de noticias que quieren asegurarse de que nos mantenemos al día sobre las últimas actualizaciones. Y la boca aguada cada vez que escuche el pitido o la vibración de un nuevo mensaje de texto. Pero esto es un error. La velocidad con que la información precipita hacia nosotros es inevitable (y es cada vez peor). Sin embargo, tratando de recuperar todo esto es contraproducente. Cuanto más rápido las olas vienen, es más deliberadamente grande el barco que necesitamos para navegar. De lo contrario nos pondremos en contacto rechazado en todas partes.

Nunca antes ha sido tan importante para decir “No” No, yo no voy a leer ese artículo. No, yo no voy a leer el correo electrónico en este horario. No, yo no voy a tomar esa llamada telefónica. No, yo no me voy a sentar a través de esa reunión.

Es difícil de hacer porque tal vez, sólo tal vez, que la siguiente pieza de información será la clave de nuestro éxito. Pero nuestro éxito en realidad gira en torno a lo contrario: de nuestra voluntad de arriesgarse a perder algo de información. Porque tratando de concentrarse en todo esto es un riesgo en sí mismo. Vamos a conseguir estar confusos, nerviosos e irritables. Y nos perderemos el director general de pie junto a nosotros en el ascensor.

Un estudio de los accidentes de tráfico realizado mediante Virginia Tech Transportation Institute fue poner cámaras en los coches para ver lo que sucede justo antes de un accidente. Ellos encontraron que en el 80% de los accidentes fue provocado porque el conductor se distrajo durante los tres segundos anteriores al incidente. En otras palabras, se perdió el foco – marcó sus teléfonos celular, cambió la estación en la radio, le dio un mordisco a un bocadillo, tal vez revisó un texto – y no se dio cuenta de que algo ha cambiado en el mundo que lo rodea. Luego se estrelló, naturalmente…

El mundo está cambiando rápidamente, y si no nos mantenemos enfocados en la carretera, y no logramos resistir a las distracciones, entonces estamos provocando las posibilidades de que aumentan las probabilidades de un accidente.

Ahora es un buen momento para hacer una pausa, priorizar y enfocar. Hagamos dos listas:

Lista 1: Lista de enfoque (el camino)

¿Qué estás tratando de lograr? ¿Qué te hace feliz? Lo que es importante para usted… Diseña tu tiempo alrededor de esas cosas. Porque el tiempo es su recurso limitado y no importa cuánto te esfuerces no se puede trabajar 25/8.

Lista 2: tu lista de amigos (las distracciones)

Para tener éxito en el uso de su tiempo sabiamente, usted tiene que hacer las preguntas complementarias no menos importantes, pero  a menudo se evitan: lo que están dispuestos a no lograr? Lo que no te hace feliz? Lo que no es importante para usted? ¿Qué se interpone en el camino?

Algunas personas ya tiene la primera lista. Muy pocos tienen la segunda. Sin embargo, dada la facilidad con que se distraiga y cómo muchas distracciones tenemos en estos días, el segundo es más importante que nunca. Los líderes que continúan prosperando en el futuro, creen conocer las respuestas a estas preguntas, y cada vez que hay una demanda en su atención se preguntan si aún más su enfoque deben mantenerlo o diluirlo. Lo que significa que no debe crear estas listas una vez y luego ponerlo en un cajón. Estas dos listas son el mapa de cada día. Revíselas todas las mañanas, junto con su calendario, y pregúntese: ¿cuál es el plan para hoy? ¿Dónde voy a gastar mi tiempo? ¿Cómo va a avanzar en mi enfoque? ¿Cómo podría yo distraerme? A continuación encontrará el coraje para seguir adelante, tomar decisiones, y tal vez decepcionar a algunas personas. Je!

Después de que el CEO me arrebató en el ascensor, me habló de la reunión de la que acababa de llegar. Fue una reunión de todos los finalistas, de los cuales él era uno, por el título de Empresario del Año.

Esta fue una reunión importante para él – como lo fue para todos los que aspiraban al título (los jueces fueron todos los asistentes) – y antes de entrar él había tomado dos decisiones explícitas: 1. Centrarse en la propia reunión y 2. No es una reunión para comprobar su BlackBerry, de modo que la apagaría.

Lo que más le sorprendió fue que él era el único que no estaba pegado a un dispositivo móvil. ¿Acaso no todos los directores generales estaban interesados en el título? Fueron sus empresas tan dependientes de ellos que no podía estar ausente durante una hora? Es uno de los mensajes más inteligente para comunicar a los jueces?

Sólo había una cosa que era más importante en esa hora y no había más que una; saber dónde enfocar y qué ignorar. Sea o no que finalmente gana el título, pues ya estaba ganando la partida.




Si mantienes una actitud mental positiva lograrás el Éxito


Todos hemos oído el dicho “Tu actitud determina tu altitud”. una actitud mental positiva (AMP) es un importante factor de éxito, es uno de los factores más importante para lograr el éxito. AMP le llevará por un largo camino, pero debe incluir otras actitudes de éxito.

Entonces, ¿qué actitudes éxito son una necesidad de armar en un paquete para el crecimiento sostenido y el logro del éxito?

He aquí una breve lista de actitudes que, cuando se convierten en hábitos, van a crear una sinergia de éxito que es bastante difícil de detener:

# 1 Deseo:

El deseo es “querer” con esteroides. El deseo es lo que nos obliga a arremangarnos y hacer lo que hay que hacer.

Napoleón Hill, en su excelente libro “Piense y Hágase Rico”, dijo: “El punto de inicio de todo logro es el deseo.  Mantengamos constantemente esto en mente.  Deseos débiles traen resultados débiles, tal y como un fuego pequeño produce una pequeña cantidad de calor.”

# 2 Iniciativa Personal:

Aquí hay un hecho frío y duro, nadie más es responsable de su crecimiento personal, su éxito personal, o ver él que usted logre lo que usted dice que quiere lograr. Esa responsabilidad le pertenece a usted, y sólo a usted.

Gilbert Orland dijo: “Cuando un arquero pierde el objetivo, busca la culpa en sí mismo, perder el blanco nunca es culpa de el objetivo,  el objetivo no va a mejorar, el que debe mejorar es uno mismo…”

# 3 Un proceso para mejorar el desempeño:

W. Edwards Deming, uno de los pensadores de management más importantes del siglo pasado, dijo: “Si no se puede describir lo que está haciendo como un proceso, no sabes lo que estás haciendo.”

Sin un proceso para mejorar el rendimiento y la productividad, estamos dejando abierta la posibilidad para el éxito y el logro a la suerte. Las grandes organizaciones y personas de alto rendimiento tienen una cosa en común, que gestionan activamente su futuro mediante la implementación de algún tipo de proceso para lograr el éxito.

# 4 Compromiso:

¿Compromiso con qué? Compromiso con la mejora personal y compromiso con un proceso, asegurándose de lograr lo que queremos lograr.

Jim Rohn, considerado como el filósofo de negocios más importantes de Estados Unidos, habló sobre las razones del fracaso y del éxito. Él dijo que el fracaso es el resultado de algunos errores de juicio repetidos cada día, y el éxito es el resultado de unas pocas disciplinas sencillas practicadas cada día.

Sólo tratar de hacer algo por un día o dos, o por una semana, no va a crear los hábitos de éxito y los logros que usted necesita crear. Comprometernos a mejorar es esencial, debido a que algunos días son mejores que otros, algunas cosas no funcionarán de la manera que queremos, y la gente a veces nos decepcionará. La Persistencia de un proceso, sobre una base diaria, es lo que obtiene resultados y nos acerca a lograr el éxito.

# 5 Rendición de Cuentas:

Éste es el corazón de cada plan de coaching personal o profesional en la actualidad. ¿Por qué? Porque todos necesitamos un poco de ayuda para mantener la concentración y motivación.

Es demasiado fácil quedar atrapado en la rutina, o para comenzar a especializarse en las cosas pequeñas que nos roban el logro real. Todos hemos experimentado los beneficios de tener a alguien que nos apoye y fomente las actividades más importantes.

La responsabilidad empieza por la celebración de pasar con nuestros propios pies por el fuego para hacer las cosas que tenemos que hacer para lograr lo que queremos lograr. Pero tener un cónyuge, un amigo o compañero de trabajo que nos haga responsables también es importante.

La Actitud Mental Positiva es un  gran paso que debemos lograr, pero un (AMP) sin deseo, sin la iniciativa personal, sin un proceso,  o sin el compromiso con ese proceso y la responsabilidad no nos llevarán a ningún lado, debemos incluirlas en un paquete que nos permitan mantener nuestra actitud positiva en el tiempo.


Benigno Piñera
@PlanEmprendedor

Para ser exitoso, necesitas vender a tu estilo


Te has preguntado alguna vez. ¿Cual es la razón por la cual un asesor es exitoso? Ó ¿Que hace esta persona para convencer a sus prospectos con tanta facilidad?

La respuesta puede ser muy sencilla, y va relacionado al estilo de cada persona para hacer las cosas. Muchas veces buscamos en los demás técnicas o formas de lograr más ventas, e intentamos imitarlos para que nos salga exactamente igual que a esa persona exitosa. Sin embargo, cada vez que lo imitas, tus resultados no son satisfactorios.

La razón de que los resultados no salen iguales, es porque tú te estas concentrando en hacerlo al estilo del otro. Y mientras estas haciendo tu labor de venta, te estas concentrando en hacer las cosas tal y como lo hace ésa persona. Una cosa es obtener tips y/o técnicas de personas exitosas, y otra es imitarlos y querer hacerlo exactamente igual. Tenemos que adaptar esas técnicas siempre a nuestro estilo y a nuestra forma de ser. Cuando tu haces las cosas sin pensar y sin juzgar lo que estas hacienda o diciendo. Tu experiencia, potencial y tu forma de ser van a salir a flote logrando que te desenvuelvas de la mejor manera.  Claro, utilizando las técnicas que has aprendido de gente exitosa, pero siempre adaptado a tu estilo y forma de ser.

Fíjate en los futbolistas, te has dado cuenta que cuando en un mismo partido hay dos penales y los tira el mismo jugador, el segundo normalmente lo falla. Claro, pues en vez de poner la pelota y perfilarse a tirar como siempre lo hace, ahora tiene que pensar si lo tira igual, al otro lado, por el centro, arriba, abajo, etc. Y en ese momento ya entro en acción la mente. Entró en acción el juicio, y es ahí donde el jugador pierde el enfoque de meter el balón. Ahora su enfoque esta difuso y se hace preguntas que lo distraen del objetivo. Cuando en el primer penal solo puso el balón y se perfilo para cobrar como normalmente lo hace sin pensar. ¿Te das cuenta? Bueno pues es lo mismo en las ventas, cuando estás frente a un prospecto y quieres pensar exactamente en que vas a decir y como lo vas a decir, el enfoque de tu mente será difuso y las cosas no te van a salir naturalmente. Si lo haces a tu estilo y forma de ser, entrara tu potencial y tu experiencia para hacer y decir las cosas necesarias, logrando así lo que quieres.

Definitivamente, es difícil lograr que tu mente no interfiera en el actuar normal dentro de una cita con un prospecto. Pues al querer lograr tus objetivos quieres que tu presentación sea la mejor. Pero confía en tu potencial, confía en tu experiencia, y confía en tu sabiduría. Sé natural, sé tu, sé original al momento de estar frente a un prospecto.

Esto es lo que hace diferente a un asesor exitoso de uno que aún no lo es, al igual que sucede con a un deportista de alto desempeño exitoso a uno que aún no lo es. Los asesores exitosos piensan antes y después de estar en una cita con un prospecto. No durante la cita del prospecto, mientras están con el prospecto, son ellos, son auténticos y solo confían en su potencial. Vaya, están actuando como si estuvieran en piloto automático, sin que exista un control externo sobre ellos. Y ya cuando terminan la cita, ahora si revisan que hicieron bien y que pueden hacer mejor para la próxima. Yo te invito a que durante las citas con tus prospectos. No te juzgues, no te critiques, y no te instruyas. Simplemente SE TU MISMO, confía en tu experiencia y deja fluir tu potencial, eso es lo que te hará más ÉXITOSO…

Te Mereces Lo MEJOR

Ricardo Garza
Life & Executive Coach
Especializado en Asesores y Promotores de Seguros
Sígueme en Facebook: www.facebook.com/RicardoGarzaEsMiCoach
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ricardogarza@esmicoach.com
www.EsMiCoach.com

GESTION DEL CAMBIO


UNA GUIA DE LIDERAZGO PARA CONDUCIR EL CAMBIO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

Comprometerse con el cambio en el ambiente de trabajo puede ser una experiencia impredecible, porque los procesos y las personas evolucionan de diferente manera mientras transitan los cambios.
Dos individuos no responderán exactamente de la misma manera a los cambios en el ambiente laboral.
Los mismos cambios implementados en dos áreas diferentes pueden producir resultados diferentes.
El Modelo de Cambio de Dale Carnegie Training puede ayudar a los líderes a prepararse para el cambio, comprometer a su equipo con el cambio e impulsar resultados positivos. Este modelo permite a los líderes adoptar un enfoque estructurado para el cambio rganizacional, además de mantener la ­exibilidad en la implementación.

Paso 1: Establecer una motivación para el cambio
Paso 2: Analizar la situación
Paso 3: Plani‑car la dirección
Paso 4: Implementar el cambio
Paso 5: Revisar la dirección
Paso 6: Adoptar o Ajustar


PASO 1: ESTABLECER MOTIVACION PARA EL CAMBIO
El Modelo del Cambio comienza en el punto donde la organización encuentra la motivación para el cambio.
Algunas veces problemas externos impulsan al cambio, como las reorganizaciones, cambio de gestión, reubicaciones, cambio en las condiciones económicas, cambios de las necesidades del cliente o
fusiones/adquisiciones. En otros momentos fuerzas internas impulsan al cambio, como por ejemplo innovaciones tecnológicas, expansión y crecimiento o solo el deseo de la mejora continua.

PASO 2: ANALIZAR LA SITUACION
A medida que la organización se vuelve cada vez más motivada por el cambio, los líderes deben realizar un análisis exhaustivo de los riesgos y de las oportunidades asociadas con la propuesta del cambio:
• ¿Cuáles son los potenciales bene˜cios en la realización del cambio?
• ¿Cuáles son los costos?
• ¿Cuáles son los riesgos en la realización del cambio?
• ¿Cuáles son los riesgos de no realizar el cambio?

PASO 3: PLANIFICAR LA DIRECCION
Una vez que la decisión está tomada las oportunidades son mayores que los riesgos, se desarrolla un plan para la implementación del cambio. Muchas de las iniciativas organizacionales no funcionan porque la planificación es pobre. En este paso del modelo, está el fundamento para establecer la ejecución.
Los elementos claves de la planificación tienen que incluir:

• Planificar el impacto del cambio en los individuos más afectados
• Planificar el impacto del cambio en los sistemas afectados de la organización
• Un plan paso a paso para integrar el cambio en la organización
• Revisar el plan para medir el éxito del cambio propuesto..

PASO 4: IMPLEMENTAR EL CAMBIO
Dependiendo del tipo y el alcance del cambio, la implementación debe ser gradual o abrupta. Cambios, como por ejemplo despidos o ingresos muchas veces son implementadas con poca antelación, mientras que las reorganizaciones del personal, reorganización o cambios tecnológicos pueden ser realizados en un período de tiempo. El rol más crítico de los equipos en este paso del proceso del cambio es mantener líneas de comunicaciones abiertas y honestas entre ellos:
• Definir responsabilidades individuales
• Anunciar el inicio del cambio
• Cumplir con los plazos
• Promover de manera anticipada los beneficios del cambio

PASO 5: REVIZAR LA DIRECCION
Una vez que el cambio se ha implementado, los resultados de la nueva estructura y el sistema deben ser monitoreados. Los cambios no se desarrollarán exactamente como estaba previsto, y todas las personas
afectadas por el cambio no van a reaccionar como se esperaba. Nuestro rol como líderes es observar y revisar los puntos de referencias que revelarán si el cambio está funcionando y está produciendo los resultados deseados.

• Establecer puntos de referencia para medir los resultados
• Comunicar el criterio para el éxito de los resultados
• Coordinar la recopilación y medición de los efectos del cambio
• Informar constantemente a los miembros clave del equipo durante el proceso de revisión

STEP 6A: ADOPTAR
Cuando la implementación ha sido revisada y es éxitosa como ha sido planeado,el nuevo concepto, la propuesta o el proceso es adoptado, se vuelve parte de la norma de la nueva organización.
El proceso de revisión no está determinado, pero en la transición tiene que haber supervisión permanente de los sistemas de cambio y de las relaciones en la organización.

• ¿Qué tan bien se están cumpliendo el cambio de los resultados previstos?
• ¿Cuán bien se ajustan las personas al nuevo estatuto?
• ¿Qué aspectos del cambio no ha logrado lo esperado?
• ¿Cuál es el rol del líder en hacer estos aspectos más éxitosos?

STEP 6B: AJUSTAR
Si el proceso de revisión concluye en que el cambio no funciona como se lo planeó, se necesita realizar ajustes en la implementación. Suponiendo que el análisis del cambio y el plan han sido ejecutadas con precisión, los ajustes en la implementación deben cambiar para lograr los resultados deseados.

• Determinar donde los resultados no alcanzan
• Atraer a personas claves para determinar ajustes que se necesiten realizar
• Mantener abiertas las líneas de comunicación con todos los involucrados
• Realizar ajustes para el proceso de revisión tanto como en la implementación del cambio



El éxito es una decisión


David Fischman: Es fundador de la UPC, escritor, consultor internacional y experto en temas de liderazgo, recursos humanos y cultura empresarial.




-¿Cómo definir el éxito?

El éxito es la capacidad de alcanzar tus metas y tus sueños. Cada uno define su éxito, y para alcanzarlo, uno de los elementos que influyen es la generación de creencias empoderantes. Es decir, en la medida que tú te sientas capaz de hacer las cosas, es más posible que llegues a lograr tus metas. Cuando uno no sabe lo que quiere se molesta y se llena de angustia, por eso es necesario encontrar estrategias. En el caso del Perú, cada vez se democratiza el éxito.

-¿Solo si se cree en algo se alcanza el éxito?

Es el primer paso. Uno necesita una creencia empoderante para luego pasar al segundo paso, que es trabajo arduo; hay que aclarar que 'La inteligencia crece con el aprendizaje', no es fija.

-¿Es una cuestión de suerte?

Uno fabrica su suerte. Hay estudios científicos que demuestran las diferencias entre las personas que tienen suerte con las que no la tienen. Si una persona cree que la tiene se arriesga porque siente que no tiene nada que perder. En el caso de los que creen no tenerla, es porque tienen creencias limitantes. Son creencias equivocadas que no están centradas en la realidad.

-¿Cómo fabricar nuestra suerte para llegar al tan deseado éxito?

Hay características de las personas que atraen la suerte. Por ejemplo: la gente que tiene suerte tiende a escuchar más a su intuición y hay que resaltar que la intuición es cuando tu inconsciente intenta pasar información a tu consciente. La gente que cree que tiene suerte es más extrovertida y tiene una red de contactos más amplia, toma más riesgos, es más relajada. Es necesario abrir tu mente porque las personas estresadas no ven las oportunidades.

Al tomar riesgos siempre se pueden encontrar obstáculos. ¿Cómo manejarlos?

Hay que saber interpretar los obstáculos. Hay quienes los interpretan con pesimismo y empiezan a etiquetarse diciendo que no son capaces, y así es difícil seguir en el ciclo del éxito. Cuando nos etiquetamos, se crea un pensamiento distorsionado porque el que uno cometa un error o el que las cosas no salgan al primer intento, no quiere decir que no se sea capaz. Todos nos equivocamos. Hay que emplear estrategias que permitan convertir lo malo que nos ha pasado en algo positivo, en algo que nos permita superar el fracaso. La gente exitosa está repleta de fracasos, pero tuvo la capacidad de salir adelante.

-¿Se puede ser exitoso y feliz?

Hay mucha gente exitosa pero tremendamente infeliz, porque quiso alcanzar sus metas y en el camino perdió muchas cosas. Y es que llegas a un punto en el que alcanzas tus metas, luego te adaptas y ya no hay más. Son cosas distintas, pero ambas requieren de mucho trabajo. Tienes que trabajar para lograr el éxito y también para lograr la felicidad. El ser humano tiende a lo negativo, a la ingratitud, al egoísmo, a tomarse la vida muy en serio, a ser sedentario y la felicidad está en lo positivo, en la gratitud, en el servicio, en el humor, entre otras cosas.

-Hay personas que intentan varias veces y no logran el éxito. ¿Qué hacer en ese caso?

Cada uno se pone el número de veces que lo va a intentar porque conoce la situación.  Hay muchas personas que han fracasado hasta cuatro veces, pero después han sido tremendamente exitosas. De hecho, al tener varios fracasos uno deja de intentar. A eso lo llamo 'la perseverancia sin sentido', hay que tener en cuenta nuestros talentos, tienes que ver a qué están dirigidos.

-¿Arriesgamos todo y vamos en busca de algo que nos gusta?

Si estás haciendo algo que no te gusta y sientes que tu talento está por otro lado, entonces prepárate para ello. ¿Cómo? ahorra, toma cursos, dedícate a ello en tus ratos libres, mira si la piscina a la que te vas a lanzar tiene agua. Empieza poco a poco. Eso demanda muchas horas, mucho esfuerzo. Recuerda que el éxito es una decisión. Nosotros tenemos zonas: del confort, del crecimiento y del pánico. Si ya diste el salto y lo dejaste todo, lo importante es no entrar a la zona de pánico. Lo ideal es estar en la zona de crecimiento ya que quedarte en tu zona de confort no permite que crezcas.


 “La gente exitosa está repleta de fracasos, pero pudo salir adelante”



David Fischman acaba de presentar su libro 'El éxito es una decisión', título también del seminario-taller en el que fue expositor principal el pasado jueves en el Colegio Médico. El autor sostiene que no basta tener creencias positivas para lograr el éxito, hace falta también trabajo arduo y disciplina.


La consideración positiva de si mismo


“Nuestras potencialidades individuales son resultado directo de nuestra autoestima. Lo que quiere decir que nos sentimos eficaces respecto a nosotros mismos. Si llegamos a adoptar mejor concepto de nosotros, esperaremos más de nosotros […] Este proceso de crecimiento da como resultado metas más agresivas, expectativas mayores y, tanto, logros más impresionantes. Si cree usted lo que acabo de decir, no podrá evitar la conclusión de que aquellos a quienes ha seguido con pasión, con alegría, con entusiasmo, le han hecho sentirse alguien. No se trataba simplemente de que tuvieran el oficio, o el poder […] de alguna manera se sentía usted admirable por estar junto a ellos.” Irwin Federman

La consideración positiva de sí mismo parece ejercer su fuerza mediante la creación en los otros de una sensación de confianza y de elevadas expectativas, efecto no muy distinto del fabuloso Pigmalión.

Cuando Ian McGregor se hizo cargo de la presidencia de la British Steel Corporation , su primera orden fue la de restaurar la moral de los sectores medios de la administración. “Siempre he trabajado sobre la base de la teoría –dijo- de que para el personal superior de una organización es muy importante imaginarse cómo motivar al personal subordinado.” No podía ofrecer a sus ejecutivos las recompensas financieras habituales en las compañías con grandes ganancias, pero podía proporcionar motivación a través de su independencia y su autoconfianza. “La gente empieza a sentir que una parte de la empresa depende de ella- dijo-. Tiene más oportunidades de mostrar sus capacidades.”

La autoconsideración positiva se relaciona con la madurez, pero preferimos la expresión sabiduría emocional a madurez. Madurez recuerda demasiado el momento que se supera el comportamiento infantil. Pero nuestros líderes parecen retener gran parte de las características positivas del niño: el entusiasmo de la gente, la espontaneidad, la imaginación y una ilimitada capacidad para aprender nuevas conductas. La sabiduría emocional, como hemos llegado a entenderla, se refleja en la manera de relacionarse con otras personas. En el caso de nuestros noventa líderes, utilizaron cinco habilidades clave:

1) La capacidad para aceptar a la gente como es, no como uno quisiera que fuera. En cierto sentido, eso podría considerarse como una medida de sabiduría (ponerse en el lugar de otra persona, comprender cómo son los otros en sus términos y siempre sin juzgarlos).

2) La capacidad para enfocar las relaciones y los problemas en términos de presente y no de pasado. Por cierto, es verdad que podemos aprender de errores pasados. Pero a nuestros líderes les parecía más productivo utilizar el presente como punto de despegue para tratar de cometer menos errores, y sin duda eso era psicológicamente más saludable que volver una y otra vez sobre cosas ya superadas.

3) La capacidad para tratar a quienes están cerca con la misma atención amable que se daría a conocidos más lejanos y casuales. La necesidad de esta capacidad es en general la más evidente –y la más escasa- en nuestras relaciones con nuestra familia. Pero es igualmente importante en el trabajo. Tendemos a dar por supuestos a aquellos de quienes más cerca estamos. A menudo nos acostumbramos tanto a verlos y a oírlos que perdemos la capacidad de escuchar lo que dicen realmente o para apreciar la calidad –buena o mala- de lo que hacen. Interfieren aquí los sentidos personales de amistad, de hostilidad o de indiferencia.

Este problema de la excesiva familiaridad tiene dos aspectos. El primero es el de no oír lo que se dice: la sordera selectiva lleva a malentendidos, equívocos y errores. El segundo es la cuestión de la retroalimentación que dejamos de proporcionar para indicar nuestra atención.

4) La capacidad de confiar en los otros, aun cuando el riesgo parezca grande. La suspensión de la confianza suele ser necesaria como autoprotección. Pero el precio es demasiado alto si significa estar siempre en guardia, en actitud de permanente sospecha de los otros. Aun cuando a veces una sobredosis de confianza implique el riesgo de ser víctima de engaño o de decepción, es más sabio a largo plazo que dar por supuesto que la mayoría de la gente es incompetente o no es sincera.

5) La capacidad de actuar sin la constante aprobación y el permanente reconocimiento de los demás. En particular en una situación laboral, la necesidad de aprobación constante puede ser perjudicial y contraproducente. En realidad no debería importar a cuánta gente le gustan los líderes. Lo importante es la calidad del trabajo que resulta de colaborar con ellos. Los líderes emocionalmente sabios advierten que esta cualidad se ve afectada cuando se coloca un énfasis indebido en el hecho de ser “buen tipo”. Más importante es que gran parte del trabajo de los líderes consista en asumir riesgos. Y los riesgos, dada su naturaleza, no pueden ser placenteros para nadie.

Seleccionado por Camila Ubierna de Líderes: Estrategias para un liderazgo eficaz, de Warren Bennis.

Al trabajo, en bici


Sinergia 2.0es una publicación de La Caja ART

Son muchas las empresas que incentivan a sus empleados para que utilicen la bicicleta en su trayecto al trabajo. Los beneficios son muchos, sobre todo por el ejercicio aeróbico que implica pedalear y la simplificación del recorrido que ofrece. ¿Qué hay que tener en cuenta para armar un plan de este tipo y por qué hacerlo?

¿Por qué ir al trabajo en bicicleta?

  • Combate el estrés y la ansiedad.
  • Mejora el rendimiento laboral.
  • Reduce en más del 50% el riesgo de infarto.
  • Ejerce una función protectora sobre las articulaciones.
  • Ayuda a prevenir las dolencias de espalda.
  • Refuerza el sistema inmunológico o de defensa ante enfermedades.
  • Proporciona a todo el organismo una sensación de bienestar.


Algunos de los comentarios de quienes optaron por bajarse de las 4 ruedas y subirse a la bici hacen énfasis sobre la energía que aporta pedalear para empezar el día, lo bien que le hace a la mente y lo bueno de evitar embotellamientos y demorar menos tiempo. Además destacan que un poco de ejercicio por la mañana antes de ir al trabajo los hace sentir mejor y más despiertos.
El beneficio físico es clarísimo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda unos 30 minutos de ejercicio diario suave para mejorar y mantener la salud, y andar en bicicleta es la segunda actividad física más completa después de la natación. El ejercicio aeróbico constante de las piernas cuando se pedalea permite liberar tensiones y facilita la relajación.
También hay cuestiones positivas en cuanto al ahorro del dinero en cuanto a gastos de nafta y estacionamiento y ahorro de tiempo. Además, es poco probable abandonar esta actividad cuando se cuenta con poco tiempo, a diferencia de lo que puede pasar con otras forma de hacer de ejercicio.


Tips para tener en cuenta al promover el uso de la bici para trasladarse al trabajo: 

  • Es importante comprender los hábitos de desplazamiento actuales de los trabajadores. Esto ayudará a identificar qué proporción de los trabajadores vive a una distancia razonable para poder hacer el trayecto en bicicleta.
  • Consultar qué nivel de actividad física tienen actualmente.
  • Analizar qué barreras encuentran los trabajadores y cuáles creen que podrían ser las soluciones para ir en bicicleta al trabajo.
  • Un aspecto importante para promover el uso de la bicicleta es conocer la situación actual de los accesos para llegar al trabajo con este medio de transporte.


Algunas preguntas que ayudarán a identificar las condiciones del entorno: 

  • ¿Existe alguna calle o camino con poco tráfico o tráfico tranquilo que permita acceder a la empresa?
  • ¿Existe algún carril para bicicletas o ruta para ciclistas  que pase relativamente a poca distancia?
  • ¿La organización está a poca distancia del transporte público:  tren, colectivo, micro? 


El desplazamiento para ir al trabajo puede ser el más fácil para empezar a usar la bicicleta como transporte. Ya que como se repite diariamente, es un trayecto que se puede estudiar y planificar.


¿Cómo protegerse para circular?

Para el uso de una bicicleta, el casco es un elemento de seguridad indispensable, que, según diversos estudios, contribuye a disminuir la intensidad y la incidencia de traumatismos craneoencefálicos.  Frecuentemente también se utilizan gafas de seguridad y guantes.

Para un uso seguro de una bicicleta, ésta debe estar en buen estado. El punto más importante a considerar es el sistema de frenos, ya que sin éste puede ocurrir fácilmente un accidente. Otros aspectos mecánicos importantes incluyen componentes en mal estado o mal colocados que pueden fácilmente doblarse o desprenderse originando un accidente. 

Otros equipos de protección personal dependen de la actividad particular, siendo los más comunes las rodilleras y coderas. También es recomendado el uso de guantes para mejorar la comodidad de conducción y para evitar abrasiones en las manos en caso de caídas.

En cuanto a los accesorios de seguridad para la bicicleta para la ciudad existen las luces, el  timbre, espejos y el chaleco reflectivo.


CONSEJOS PARA PEDALEADORES

Pedalear relajado evita sudar
Para evitar esto sólo hay que viajar a una velocidad cómoda y moderada. Hay que evitar abrigarse en exceso. Si se quiere ir a un ritmo rápido, es conveniente ponerse remeras o poleras de nylon. Estas se mojarán pero se secarán rápidamente. El algodón se moja pero es lento de secar, lo que provoca que el sudor se enfríe y cause un resfrío. Al llegar al trabajo, sacarse la polera y cambiarla por una limpia.

Vestimenta relajada y cómoda
Hay gente que prefiere utilizar ropa especial para andar en bicicleta, luego se cambia al llegar al trabajo. Hay otros que no se complican y utilizan la misma ropa del día.
Si se utiliza un cubre cadenas, una pinza o atrapabastas para los pantalones, se evita mancharlos o estropearlos con la cadena.
Es bueno privilegiar el uso de ropa ajustada por sobre la ancha u holgada. Mientras más ajustada esté al cuerpo, menor posibilidad habrá de engancharla y romperla. El calzado debe ser cómodo. Son preferibles las suelas antideslizantes y de goma.

Transportar sólo lo necesario
Por lo general se debe evitar transportar cosas innesesarias. En caso que se deba transportar muchas cosas, existen alternativas como bolsos de mensajero, alforjas, canastos y bicicletas de carga. Seleccionar el modelo adecuado equilibrando la eficiencia al pedalear y la frecuencia con la que se transporta la carga es muy importante.

Siempre hay un lugar donde dejar la bici
Es uno de los puntos más recurrentes al momento de elegir la bici como medio de transporte. Si el lugar de trabajo no cuenta con estacionamientos para bicicletas, es necesario contar con una buena cadena para asegurarla en el lugar más adecuado que se encuentre. El lugar donde se deje la bici idealmente debe contar con techo para protegerla de la lluvia y el sol.

Reducir el tiempo de desplazamientos y los atascos
La bicicleta no sufre las retenciones habituales del tráfico en las horas pico de ida y vuelta al trabajo. En estas horas, la velocidad media del tráfico puede llegar a ser inferior a los 15 km/h. Al contrario, la bicicleta contribuye a reducir los atascos, también los que se concentran alrededor de la empresa y que pueden hacerle perder competitividad en cuanto a, por ejemplo, la distribución de mercaderías.
Además, la bicicleta no sufre los mismos problemas de estacionamiento habituales del coche. Gracias a sus pequeñas dimensiones, la bicicleta necesita muy poco espacio para el estacionamiento, que puede ser facilitado por la misma empresa de forma mucho más económica que si se desplazara en coche.

Fuente: Enbicialtrabajo.com - Ciclismourbano